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【武城环保】转型发展大家谈 | 武城县水发环保有限公司人力资源部讨论短稿
发布时间:2023-01-03 | 信息来源: | 编辑:水发水务集团有限公司

自武城县水发环保有限公司(以下简称“武城环保”)深入开展“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动以来,武城环保人力资源部部门职工都以企业主人翁的精神参与到活动中,掀起了一场献言献策助力高质量发展的青春大讨论。从大局思考,从本职工作入手,脚踏实地做好本职工作,奋发图强、努力拼搏,为集团的转型发展贡献自己的力量。


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活动中,武城环保人力资源部部门职工从企业改革发展出发,从本职工作出发,从切身感受出发,提出自己对水发集团转型发展、高质量发展的看法、想法、建议,汇聚起蓬勃的青春力量,经部门讨论总结出以下几点建议:


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一、明确任务标准,发挥水发人的精气神。

我们要时刻明确任务指标,以公司年度指标为根本,以分解的部门指标为指引,以充实饱满的工作热情投入工作中,不能停留在“要我做什么”的意识阶段,而是“我要做什么”,发挥我们水发人的精气神,并且在工作任务执行过程中,坚定执行工作任务,不找借口和理由,出现偏差未达到预期及时调整,以职责者的心态对待工作,我们的任务完成率和人员素质才能得到切实地提升。


二、一切要以事实说话,从实际出发解决问题。

在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,从事实出发,根据工作中实际情况反映出来的问题进行对症下药,按病开方,不仅仅要进行全面地了解,还要用辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通,研究讨论问题出现的病因,没有调查就没有发言权,通过调查讨论研究分析,给出真实有效的解题方式,真真正正地解决问题,而不是对问题视而不见或者唱高调,切实发挥主人翁精神,为公司高质量发展贡献力量。


三、重视科技引领,持续开展智慧水务建设

邓小平同志提出“科学技术是第一生产力”,可见科技的重要性,而在当今时代,科技是一个企业永葆青春的动力,国家也在大力扶持高新企业的创建,企业要通过科技创新从根本上实现效率提升,持续构建智慧水务体系,将智慧化管理纳入水资源开发、水资源利用等环节,对现有供水排水企业进行产业赋能,搭载智慧水务的快车,实现企业高质量发展。