自水发水务集团开展“转型发展大家谈 我为水发来建言”建言献策活动以来，龙泽公司领导班子高度重视，董事长胡景青亲自抓落实。

一是近日全公司各部门先后召开建言献策活动专题讨论会和座谈会，从加强党建工作、提高公司治理、加强经营管理、推动科技创新、加快提质增效、提升信息科技水平、完善考核激励机制、完善选人用人机制、加强企业文化建设、实行阳光采购等10个方面展开讨论座谈，全行干部员工踊跃参与。

二是建言献策活动以“思改革、议创新、促发展”为主题，除围绕“水发是谁的水发”“水发到底怎么了”“水发何时再出发”三个问题进行讨论外，还紧密结合公司实际，从我公司发展实际和战略重点，围绕加强党建工作，加强公司治理，提升信息科技水平，完善考核激励机制，完善选人用人机制，加强企业文化建设，实行阳光采购等建言献策。

三是活动形式多样，组织讨论会和专题座谈会，在开展“我为水发来建言”活动的同时，积极组织员工开展“我为部门来建言”“我为岗位来建言”等建言活动，认真听取基层员工的意见建议，以边议边整为切入点，积极回应群众关切。

龙泽公司将对开展建言献策活动的意见建议进行梳理归纳，及时向水发水务集团报送活动进展情况。（解文璞 供稿）