为积极响应集团公司号召，推进“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动纵深发展，临邑水利发展有限公司（以下简称“临邑水务”）自开展活动以来，充分发掘职工在日常工作中积淀的智慧和创新潜能，研讨公司在供水发展、开源节流、经营管理等多个方面的新思路、新办法、新举措，推动水务事业高质量发展。

临邑水务“转型发展大家谈 我为水发来建言”研讨活动围绕集团战略目标、战略部署和中心任务以及“三个方面”内容，结合当前供水工作重点和发展目标，组织发动广大员工建言献策，并呈现四大亮点。

一是征集范围“广”。征集对象包括公司全体职工、团员青年、合作股东方等，既听取公司职工的真实心声，又重视合作股东方的意见建议，全方位多渠道吸纳意见和建议。

二是征集形式“活”。公司通过召开专题讨论会、专人联系合作股东方等形式集思广益，听取大家的意见建议，同时鼓励职工以个人名义形成书面发言意见稿提交综合部进行汇总。

三是征集内容“实”。公司紧紧围绕“转型发展大家谈 我为水发来建言”这一活动，从优化工作流程、提升效率、节能降耗、增收节支、促进企业文化建设、管理思路创新等方面进行建言献策，所提意见建议和好的做法被集团或公司采纳的，在年底员工考核中予以加分。

四是征集效果“选”。公司对员工们提出的意见高度重视，综合部将对每条意见建议进行筛选，经筛选后的创新思路最终将提交经理办公会讨论决策，对于切实可行的思路将转化为具体工作举措，并纳入到2023年的工作计划之中，推动公司工作迈上新台阶。  

此次活动充分激发了广大职工的责任意识和大局意识，下一步，临邑水务将以此次活动为契机，坚持密切联系群众，进一步解放思想，选准实效性强的建言献策，扎实实践，形成全员参与、全方位开展、全过程推动，为集团转型注入共谋发展新动力。(李书红 供稿)